Diensten
HR-advies dat aansluit op de vraag die er nu ligt
Drie situaties komen we het vaakst tegen. Herkent u uw vraag niet direct in een van de omschrijvingen, dan bespreken we die gewoon in een eerste gesprek.
Een losse HR-vraag
Niet elke vraag past netjes in één categorie. Soms is er behoefte aan een klankbord bij een lastige personeelskwestie, een second opinion bij een besluit, of gewoon iemand die meekijkt voordat een volgende stap wordt gezet. Thermal HR biedt die ruimte, los van een vast traject.
Overige onderwerpen
- Personeelsbeleid
- Arbeidsvoorwaarden
- HR-processen (onboarding tot uitdiensttreding)
Verder toegelicht
Personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden & HR-processen
Personeelsbeleid
Verlofregelingen, functieprofielen, beoordelingscycli of een thuiswerkregeling: personeelsbeleid dat niet is bijgehouden, leidt op de werkvloer tot onduidelijkheid en discussie. We brengen bestaand beleid samen met u in kaart, signaleren waar het knelt en werken het bij tot iets waarnaar daadwerkelijk gehandeld wordt.
Organisatieontwikkeling
Een reorganisatie, een nieuwe functiestructuur of een samenwerkingsvraag tussen afdelingen raakt meteen de mensen die er werken. We denken mee over de aanpak — niet alleen over het organogram — zodat een verandering ook in de praktijk landt bij de teams die ermee moeten werken.
HR-processen & arbeidsvoorwaarden
Van onboarding tot uitdiensttreding: processen die vooral in het hoofd van één persoon zitten, zijn kwetsbaar. Daarnaast bekijken we op verzoek de opbouw van het arbeidsvoorwaardenpakket en waar aanpassing zinvol is, passend bij wat voor uw organisatie haalbaar is.
Uw vraag niet direct herkend?
Vertel via de korte intake waar u tegenaan loopt. We denken mee, ook als het geen standaardvraag is.