Over Thermal HR

Een onafhankelijk aanspreekpunt voor HR-vraagstukken

Thermal HR is gevestigd in Almelo (Overijssel) en ondersteunt organisaties in heel Nederland bij vragen over personeelsbeleid, werving, organisatieontwikkeling en verzuim.

Twee collega's in gesprek in een kantooromgeving

Onze missie

HR-vraagstukken behapbaar maken

Niet elke organisatie heeft de omvang of behoefte om een eigen HR-afdeling op te bouwen, en niet elke HR-vraag past binnen de dagelijkse werkzaamheden van een directeur of manager. Thermal HR springt op die momenten bij: als vast aanspreekpunt voor een lopende vraag, of als tijdelijke ondersteuning bij een specifiek project.

Overleg tussen twee collega's aan een tafel

Onze aanpak

Vraaggestuurd, niet vanuit een vast pakket

We werken vraaggestuurd. Dat betekent dat een gesprek altijd start bij uw concrete situatie, niet bij een standaardpakket dat we u aanbieden. Wat daaruit volgt, verschilt: soms is een paar sessies genoeg, soms is er meer tijd nodig om iets structureel op orde te krijgen.

We zijn daarbij duidelijk over wat wel en niet binnen ons werkgebied valt, en verwijzen door waar dat nodig is.

Werkwijze

Hoe een traject bij Thermal HR verloopt

De aanpak wordt altijd op maat van de vraag bepaald, maar volgt doorgaans dezelfde opbouw.

01

Kennismaken

We bespreken uw situatie, de vraag die er nu ligt en wat u van een eerste gesprek verwacht.

02

Situatie in kaart brengen

We brengen de achtergrond, betrokkenen en eventuele bestaande afspraken of documenten in beeld.

03

Aanpak bespreken

U krijgt een concreet voorstel: wat we voorstellen te doen, in welke stappen en met welke betrokkenheid van uw kant.

04

Samen aan de slag

We werken de aanpak uit, stemmen tussentijds af en passen aan waar de praktijk daarom vraagt.

Waar we voor staan

Een paar uitgangspunten

  • We adviseren op basis van uw situatie, niet vanuit een vast standaardtraject.
  • We zijn duidelijk over wat wel en niet binnen ons werkgebied valt, en verwijzen door waar dat nodig is.
  • We houden het praktisch: een advies is pas nuttig als het uitvoerbaar is binnen uw organisatie.
  • We nemen de tijd om een situatie goed te begrijpen voordat we een aanpak voorstellen.

Benieuwd of we kunnen helpen?

Neem contact op of vertel via de intake waar uw vraag ligt, dan bekijken we samen een passend vervolg.